إختبار قصير: تحديد الجهات المستهدفة للتوظيف

ملخص اختبار

0 of 5 أسئلة completed

أسئلة:

You have already completed the اختبار before. Hence you can not start it again.

اختبار is loading…

You must sign in or sign up to start the اختبار.

يجب عليك أولاً إكمال ما يلي:

النتائج

اكتمل الاختبار. يتم تسجيل النتائج.

النتائج

0 of 5 أسئلة answered correctly

Your time:

You have reached 0 of 0 point(s), (0)

Current
مراجعة
تمت الإجابة
صحيح
غير صحيح

سؤال 1 of 5

1. سؤال
ما هو الهدف الرئيسي من تحديد جهة توظيف محددة عند التقدم لوظيفة؟
- زيادة فرص الحصول على رد من الشركة.
- توفير الوقت والجهد على المتقدم.
- إظهار اهتمام أكبر بالوظيفة للشركة.
- جميع الخيارات أعلاه.
صحيح

غير صحيح
سؤال 2 of 5

2. سؤال
ما هي أفضل طريقة للعثور على جهات اتصال داخل الشركة المستهدفة؟
- الاتصال بالرقم المجاني للشركة.
- البحث على منصات مثل LinkedIn.
- إرسال رسائل عشوائية إلى عناوين البريد الإلكتروني.
- انتظار أن تتصل بك الشركة.
صحيح

غير صحيح
سؤال 3 of 5

3. سؤال
ما هو أهم شيء يجب فعله عند كتابة خطاب تعريفي لشخص محدد؟
- استخدام قالب جاهز وتغيير الاسم فقط.
- التركيز على مهاراتك بشكل عام.
- إظهار فهمك لاحتياجات الشركة وتوضيح كيف يمكنك المساهمة.
- ذكر جميع الوظائف السابقة التي قمت بها.
صحيح

غير صحيح
سؤال 4 of 5

4. سؤال
لماذا من الأفضل استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث عن وظيفة؟
- لتجنب البحث اليدوي.
- للعثور على عناوين بريد إلكتروني لجهات الاتصال.
- لكتابة رسائل التغطية تلقائيًا.
- جميع الخيارات أعلاه.
صحيح

غير صحيح
سؤال 5 of 5

5. سؤال
ما هي أهمية بناء شبكة علاقات مهنية في عملية البحث عن وظيفة؟
- الحصول على توصيات من الأشخاص الذين تعرفهم.
- معرفة المزيد عن الشركة من الداخل.
- زيادة فرص التعرف على فرص عمل جديدة.
- جميع الخيارات أعلاه.
صحيح

غير صحيح

Job Searching – استراتيجيات الحصول على وظيفة

ملخص اختبار

المعلومات

النتائج

النتائج

الفئات

1. سؤال

2. سؤال

3. سؤال

4. سؤال

5. سؤال